Exemple de Contrat d’Enseignement pour l’Enseignant d’ALS au Japon





 

Ce simple exemple de contrat d’enseignement est typique de ce qui est utilisé par les petites écoles d’anglais dans tout le Japon. Gardez à l’esprit que les employeurs peuvent et le font souvent d’écrire n’importe quoi. Souvent, vous verrez des déclarations qui sont à l’extérieur des Japonais des lois du travail. En outre, établi des lois sur le travail le dernier mot et non pas le contrat. Si vous avez trouvé cet exemple de contrat d’enseignement intéressant, assurez-vous de consulter notre page sur ce à regarder dehors pour dans les contrats d’enseignement. Ce document prévoit que, incorporated, ci-après dénommé l’employeur et ci-après dénommée l’employé, a conclu un contrat d’un commun accord dans les conditions suivantes: l’Employé Obligations Contractuelles: L’employé doit travailler incorporé à des installations ou à des endroits décidé, en accord avec un client, à plein temps à l’étranger des membres du personnel. Les Horaires de travail et de Rémunération de L’enseignant sera nécessaire pour enseigner jusqu’à cinq jours par semaine.

Les heures supplémentaires doivent être rémunérées au taux de yens par heure pour chaque contact ou de l’enseignement de l’heure de travail de plus de vingt-six heures par semaine. Les Heures de bureau et d’Autres Fonctions En plus des heures d’enseignement, l’employé est responsable de la tenue de cinq heures de bureau par semaine. La planification des cours, des notes de leçon et d’autres tâches de bureau sont à accomplir au cours de ces heures. Les primes À la réussite de ce contrat, les employés admissibles ont droit à une prime d’achèvement de, yen. Les relances sont offerts aux employés qui ont terminé avec succès un minimum d’un an de contrat.

La rémunération est de à du salaire brut

Exact de la rémunération est déterminée par la fin de l’année de l’examen. Vacances les Employés recevront deux semaines de vacances payées. une semaine en août et une semaine pendant les vacances de Noël en plus de dix jours de fêtes nationales. Voir la Politique de l’Entreprise Manuel pour les dates. La formation des Employés sans ESL expérience permettra de compléter une formation de deux semaines pour se familiariser avec l’entreprise matériel et méthodes d’enseignement. L’employé recevra yen par heure pour toutes les heures au compteur. Après la réussite, l’employé sera rémunéré comme un instructeur à temps plein. Le transport, les Enseignants seront remboursés pour les frais de transport vers et à partir de leur lieu de résidence. Pour tout envoi de classes et de tout autre travail,-les frais de transport liés au mois fin. Le transport de remboursement est strictement limitée à la matière de transports publics, les trains et les bus. Employé ours les frais de transport vers et en provenance du Japon. Appartement société de l’Employé s’engage à payer de loyer mensuel d’un montant de, yen. Les employés responsables de tous les services publics. L’employé est responsable du retour de l’appartement de son “état d’origine” à la fin de son contrat et sera tenu responsable de tout et de tous déraisonnable dommages à la propriété de l’entreprise. L’employeur se réserve le droit de déduire toutes les dépenses nécessaires au retour de la société de l’appartement à son état d’origine. Appartement de Touche de l’Argent de la Compagnie s’engage à payer toutes les clés de l’argent au propriétaire conformément à la coutume et la loi. Les Frais de Visa Entreprise s’engage au paiement de tous les frais liés à l’obtention d’un visa de travail et le parrainage par un membre du personnel. L’Attitude face au travail de L’employé sera de suivre les politiques de l’Entreprise Guide sur les Politiques en vigueur à la date de la signature de ce contrat. Annulation du contrat de Refus de suivre la politique de l’entreprise comme l’écrit dans la Société de Manuel des Politiques en vigueur à la date de signature de ce contrat sera juste motif de résiliation du contrat. Lors de la résiliation par l’employeur de l’Employé a droit à un paiement pour tous les jours de travail avant la fin du contrat. De l’employeur et de l’employé sont d’accord pour fournir à un mois, un avis écrit de l’intention de résilier le contrat de manière anticipée. À la fois l’employeur et l’employé sera à la fois de tenter de résoudre tout désaccord avec toute sincérité. En signant ce contrat, reconnaît que j’ai lu et compris son contenu et que j’ai lu et compris la Politique de l’Entreprise Manuel. La Lettre d’accompagnement pour les Enseignants — faire et à Ne pas faire pour Écrire des Lettres d’accompagnement pertinentes