La population du japon est le vieillissement
Durant les années, le pourcentage de la population de ans et plus groupe est resté stable à environ cinqTout au long des décennies suivantes, toutefois, que le groupe d'âge élargie, et en, il avait augmenté de.
six de la population. neuf en et près de. deux d'ici à Peut-être la caractéristique la plus remarquable de cette tendance a été la rapidité avec laquelle il s'est produit dans la comparaison des tendances dans d'autres pays industrialisés.
Aux États-unis, l'expansion de ans et plus groupe d'âge de sept à quatorze ans a ans au Royaume-Uni et l'Allemagne, cette expansion a eu quarante-cinq ans. La même expansion au Japon a pris seulement en cinq ans, passant de sept à la fin des années et quatorze au début de. La vieillesse idéalement représente un temps de relaxation des obligations sociales, aide à la ferme de la famille ou de l'entreprise sans porter la responsabilité principale, la socialisation et la réception respectueux de soins de la famille et de l'estime de la communauté. À la fin des années, élevé (bien qu'en baisse) des taux de suicide chez les personnes âgées et le maintien de l'existence de temples où l'on pouvait prier pour la mort rapide a indiqué que cet idéal n'est pas toujours remplies. Le japon a une fête nationale appelée Respect pour les personnes Âgées de la Journée, mais pour beaucoup de gens c'est simplement un autre jour férié. Les bus et les trains portent des signes ci-dessus en particulier des sièges réservés pour rappeler les gens à renoncer à leurs sièges pour les personnes âgées et les coureurs. De nombreux anciens Japonais a continué à vivre une vie complète qui comprenait une activité lucrative et des relations étroites avec des adultes les enfants. Bien que l'âge normal de la retraite au Japon tout au long de la période d'après-guerre était âgé de ans, les personnes âgées de soixante-cinq ans et plus au Japon étaient plus susceptibles de travailler que dans tout autre pays développé dans les années. En, environ trente-six hommes et une quinzaine de femmes de ce groupe d'âge étaient dans la force de travail. Avec de meilleures prestations de retraite et une diminution des possibilités pour l'agriculture ou l'autre sur le travail autonome, cependant, le travail de participation à la force par les personnes âgées a diminué depuis. En, environ des Japonais interrogés ont déclaré qu'ils souhaitaient continuer à travailler après l'âge de ans. Ils ont indiqué à la fois financières et de la santé les raisons de ce choix. D'autres facteurs, tels qu'une forte éthique de travail et le centrage des hommes du lien social autour du lieu de travail, peuvent également être pertinentes. L'emploi n'est pas toujours disponible, cependant, et les hommes et les femmes qui ont travaillé après la retraite est habituellement pris d'importantes réductions de salaire et de prestige. Entre et, la proportion de personnes de soixante ans et plus qui a signalé qu'un public de retraite a été leur principale source de revenu a augmenté de trente-cinq à, tandis que ceux s'appuyant plus sur le revenu pour les revenus ont diminué de trente-et-un à vingt-cinq et celles qui reposent sur les enfants a diminué de seize à neuf.
À la fin du vingtième siècle, il y a eu une tendance vers une famille nucléaire au lieu d'un ménage à trois générations, qui laisse les personnes âgées, qui sont habitués à des valeurs différentes et qui s'attend à vivre avec leur fils et sa famille au cours de la vieillesse, par eux-mêmes.
La proportion vivant avec des enfants a diminué de en à soixante-cinq en, bien que ce taux était encore beaucoup plus élevé que dans les autres pays industrialisés. Le nombre de personnes âgées vivant au Japon de retraite ou les foyers de soins infirmiers a également augmenté de près de en à plus de en. Mais encore, ce groupe était une petite partie du total de la population des personnes âgées. Les personnes vivant seule ou uniquement avec leur conjoint constitué de trente-deux des personnes de ans et plus. Moins de la moitié de les personnes ayant répondu à un sondage du gouvernement a estimé qu'il était du devoir du fils aîné de soins pour les parents, mais a répondu qu'il était naturel pour les enfants à prendre soin de leurs parents âgés. Le motif de la co-résidence semble avoir changé, d'être attendus de l'arrangement d'une société agricole à une option pour faire face à des circonstances telles que la maladie ou de veuvage dans une société post-industrielle.
La santé des personnes âgées reçoit une grande partie de la société de l'attention.
La responsabilité pour le soin des personnes âgées, alitées, ou séniles, cependant, encore incombe principalement sur les membres de la famille, généralement des belles-filles. Alors que le Japon concentre ses décideurs et les experts médicaux afin de comprendre comment mieux faire face à la baisse de la population, la diminution de la main-d'œuvre, et l'augmentation des coûts des soins aux aînés, la voix des aînés eux-mêmes sont rarement entendues. Non seulement de nombreux aînés qui souhaitent demeurer dans la main-d'œuvre pour combattre la santé physique et psychologique des problèmes, ils sont motivés à participer à des activités sociales ou des passe-temps, activités de loisirs et de “ikigai” - qui signifie à peu près “le but de la vie” pour éviter les pires craintes de devenir un fardeau pour leurs familles. Afin de se tenir occupé et productif, les aînés de prendre partie dans le travail bénévole dans les organisations de la société civile et des projets de la communauté, alors qu'il y a certains qui se joignent à l'étranger des projets de développement sous les auspices du Japon à l'Étranger le Corps des Volontaires. Apartir de l'activité physique, du mental pratiques sont également encouragées, telles que la lecture à haute voix, ce qui est considéré comme bénéfique pour maintenir la concentration de capacité et qui est plus difficile que de simplement lire silencieusement. Le active des aînés de la population ouvre la voie à une croissance du marché de la consommation allant de loisirs et d'éducation à la santé et au logement.
Innovant prendre sur le super-vieillissement de la société du Japon a appelé les RÉIMPRESSIONS, la Recherche de la Productivité par Intergénérationnelle de la Sympathie, a été lancé dans la région Métropolitaine de Tokyo, qui a un.
quarante-sept pour cent des personnes de plus de soixante-cinq (en dessous de la moyenne nationale) en (Tokyo Annuaire Statistique, p.). Ce projet a été lancé par une équipe de recherche pour la Participation Sociale et de Promotion de la Santé de la région Métropolitaine de Tokyo Institut de Gérontologie, et plus tard a été parrainé par le Ministère de la Santé, du bien-être et de la Main-d'œuvre. L'équipe était motivée pour porter une “participation active dans la société par des personnes âgées” à Tokyo, tandis que l'étude “comment les échanges entre les générations, entre les volontaires seniors et les enfants s'influencer les uns les autres et ce résultat qu'il produit” (Recherche de la Productivité par Intergénérationnelle de la Sympathie). Après l'achèvement de trois semaines d'atelier de formation, les bénévoles ont visité des écoles primaires publiques et les jardins d'enfants et parfois même les lycées en fonction de la demande pour le livre d'images de séances de lecture. Les aînés peuvent décider le type de livre que pour le groupe d'âge, ils vont les lire, ou parfois, ils peuvent lire des histoires vieilles comme les anciens mythes Japonais ou de légendes, ils ont bénéficié durant leur enfance.
Cela encourage les générations plus âgées à poursuivre les activités intellectuelles, tandis que le transfert de la sagesse et de contribuer à la croissance des jeunes générations.
Bien que les RÉIMPRESSIONS réseau s'appuie fortement sur la demande des écoles et de l'initiative des volontaires, l'expérience a d'importants impacts sur la jeune génération et les personnes âgées elles-mêmes.
Pendant que les étudiants sont un changement rafraîchissant de leur journée d'école ordinaire avec des histoires culturelles, des améliorations bénéfiques à la santé ont été trouvés parmi les aînés qui ont fait du bénévolat de façon intensive.
Dans l'ensemble, les RÉIMPRESSIONS réseau a intergénérationnelle des activités qui peuvent être facilement adopté et introduit à d'autres communautés, tout y compris les personnes âgées, en les aidant à rester actif et utile pour la communauté. Ce type de programme volontaire peut être une réponse possible à promouvoir la participation de la société, de la vie, l'accomplissement et la bonne santé des activités pour les personnes âgées, la population du Japon. Aussi différents les robots ont été développés pour répondre à l'augmentation de nombre de personnes âgées.
Les exemples incluent des robots conçus pour susciter des réactions émotionnelles ou d'améliorer la communication tels que des robots Paro ou de Poivre ainsi que de la physique assistant robots, mobile serviteur des robots, et personne porteuse de robots.
Ces robots qui sont spécifiquement conçus pour aider les personnes âgées sont également connus comme carebots, et leur développement a été largement financés par le gouvernement Japonais.
Comme le Japon de la population âgée, il en allait de sa main-d'œuvre.
En, environ vingt de la force de travail était composé de travailleurs âgés de ans et plus. Le Ministère du Travail prévoit que d'ici à, près de vingt-quatre de la population active (soit près de un sur quatre), les travailleurs seraient dans ce groupe d'âge.
Cette évolution démographique représente à la fois macroéconomiques et microéconomiques des problèmes.
Au niveau national, le Japon est d'avoir des difficultés à financer le système de retraite, et l'avenir du système de retraite a été un sujet majeur en, dans la Chambre des Représentants des élections.
À l' au niveau de l'entreprise, des problèmes comprennent la croissance des coûts de personnel et le manque de postes de haute direction. Dans la plupart des entreprises Japonaises, de l'augmentation des salaires avec un travailleur de l'âge. Parce que les jeunes travailleurs sont moins bien payés, ils sont plus attrayants pour les employeurs, et de la difficulté à trouver un emploi augmente avec l'âge.
Ce modèle est mis en évidence par le taux de chômage des différents groupes d'âge et par le nombre de candidats par poste pour chaque groupe d'âge dans les ouvertures gérés par des offices publics de l'emploi.
Comme la population Japonaise vieillit, ces tendances peuvent croître.
La plupart des entreprises Japonaises exigent que les employés à la retraite après avoir atteint un âge déterminé.
Pendant la majeure partie de la période d'après-guerre, que l'âge est de ans.
Parce que le gouvernement de la sécurité sociale paiements commencent normalement à l'âge de ans, les travailleurs sont contraints de trouver de réemploi pour remplir les cinq ans d'intervalle. Cependant, en, le Régime alimentaire Japonais a adopté une loi pour fournir diverses mesures d'incitation pour les entreprises à relever l'âge de la retraite à ans. De nombreuses entreprises Japonaises, a soulevé l'âge de la retraite qu'ils avaient définir, en partie en réponse à cette législation. Et malgré les politiques de retraite obligatoire, de nombreuses entreprises Japonaises, en permettant à leurs employés de continuer à travailler au-delà de l'âge de ans, bien que généralement, à des baisses de salaires. Les personnes de plus de soixante continuer à travailler pour différentes raisons: pour compléter pension insuffisante des revenus, de donner du sens à leur vie, ou pour rester en contact avec la société. Certaines entreprises, notamment les petites et moyennes entreprises (Pme) ont intégré diverses adaptations telles que rendre les lieux de travail sans obstacle, de la réaffectation des tâches, et la création de"personnes âgées orientées vers l'amélioration des systèmes de’ kaizen"pour assurer la motivation et la performance des travailleurs âgés par le biais de diverses adaptations de leur contenu du travail et de l'environnement'. Au Japon, le vieillissement de la population, la santé financière du régime de retraite public se détériore.
Pour éviter une augmentation massive des primes, le gouvernement a réformé le système en, en coupant les niveaux de prestations et de lever le plan de l'âge spécifié au cours de laquelle avantages a commencé à partir de soixante à ans.
Dans le cadre du nouveau système, les cotisations versées à parts égales par l'employeur et l'employé ont été prévu pour être équivalente à environ une trentaine de salaires, par opposition à une quarantaine de salaire en vertu de l'ancien système. Cependant, des problèmes se sont alors posés dans la sécurisation des possibilités d'emploi pour les à ans groupe d'âge. En, environ sociétés ont payé des prestations de retraite à leurs salariés sous la forme de paiements forfaitaires et des pensions. Certaines entreprises en fonction du montant du paiement à l'employé le salaire de base, tandis que d'autres formules indépendant de la rémunération de base. Parce que le système a été conçu pour récompenser un service de longue, de paiement a augmenté progressivement avec le nombre d'années travaillées.
