mois de période de probation — japon-guide de forum





 

J’ai récemment été offert un emploi au Japon. Toutefois, le travail est livré avec mois de période de probation. Je n’ai pas de visa de travail, de sorte qu’il faudra un stage non rémunéré. A quelqu’un ici connu traverse une période de probation avant de se faire embaucher à temps plein? Je sais que chaque entreprise est différente, mais j’aimerais savoir ce que les différentes personnes ayant de l’expérience. Je suis en train de donner un bon travail à temps plein aux États-unis et de la prise de celui-ci. Donc, le plus grand risque, c’est que je ne suis pas le faire à travers la période de probation et de retour aux États-unis de chômage. Le travail est dans mon champ professionnel, donc je ne suis pas inquiet au sujet de mes qualifications. Je sais beaucoup de choses sur la culture Japonaise, mais je n’ai jamais vécu au Japon, ni a travaillé pour une société Japonaise avant. Période de Probation, l’entreprise a embauché vous, comme avec d’autres à temps plein, les employés réguliers (contrat de travail déjà commencé), avec tous les avantages de la sécurité sociale, mais que pendant les trois premiers mois, la société se réserve le droit d’annuler le contrat de travail. La compagnie peut résilier le contrat si, pendant les trois premiers mois de votre présence, une attitude, des comportements, ou de la suffisance dans l’exécution de la tâche est vraiment mauvaise (il n’est pas qu’il peut vous licencier pour aucune raison) ou avait menti au sujet de votre expérience passée. Après avoir travaillé pour l’entreprise pendant au moins quatorze jours, même pendant la période de probation,»bon»notification (jours) est nécessaire si ils le souhaitent, de résilier le contrat, avec un bon salaire. J’ai une question à propos de votre paie et de visa: même pendant la période initiale de trois mois, vous serez payé, à droite. Je veux dire, peut-être un peu plus bas salaire, mais payé. S’ils insistent sur pas de salaire, qui serait le tiré la sonnette d’alarme, si j’étais vous. Supposons que c’était vraiment impayés: Obtention du visa pour un stage non rémunéré (j’ai entendu, il est classé comme»culturels»visa) et puis pour le visa de travail serait la double peine pour la société, de sorte qu’il peut être plus facile pour eux de vous parrainer pour un travail à plein visa depuis le début. Vous n’êtes pas en train de faire un stagiaire dans le cadre d’un programme universitaire puis retour à la maison pour compléter votre diplôme (je suppose), il semble donc qu’un visa de travail est plus approprié. Je ne sais pas ce que l’industrie vous êtes, mais il suffit de vérifier (sur d’autres ressources en ligne les expériences des autres) qu’ils ne sont pas le type de société qui permettrait d’embaucher quelqu’un temporairement, tout en interrogeant les autres, et de les déposer plus tôt candidats juste parce qu’ils ont trouvé quelqu’un de mieux. Vous dites (dans ton profil) vous êtes un étudiant, mais vous avez un diplôme de baccalauréat, de les corriger. Sinon, vous ne serez pas admissible à un visa de travail (juste pour être sûr.). Le visa de parrainage peut compliquer les choses (qui ne s’applique pas aux entreprises Japonaises de location des locaux). Et que le contrat de travail sera déjà commencer lorsque votre période d’essai commence, je crois, pour demander leur visa de travail parrainage depuis le début aurait plus de sens, à mon humble avis. Il est non rémunéré, principalement parce que je n’ai pas de visa de travail, donc je vais aller au Japon sur une période de jours de visa touristique. L’enquêteur m’a dit qu’au cours de mon stage, le traitement sera discuté. Lors de mon entrevue, on m’a demandé si je vivais au Japon, avant et dit que la culture Japonaise est différente de la culture Occidentale. Donc, je pourrais être en faveur d’une culture de choc si je ne suis pas prêt, je le suis déjà. Je pense que la société veut de moi pour s’ajuster à la vie Japonaise et de ne pas être submergé par le choc des cultures avant l’émission m’a un visa de travail. Je suis dans l’industrie de l’informatique. J’ai trouvé que le général de ressources en ligne sur des périodes de probation, mais qui n’ont pas lu au sujet des expériences sur d’autres expatriés. En fait, j’ai une maîtrise maintenant. Mon profil est vieux, et je n’ai pas mis à jour depuis j’ai d’abord créé un compte sur ce site il y a des années. La description de travail ne mentionne que les demandes de visa de parrainage est disponible, mais je voudrais avoir à passer par une période de mois (non rémunéré) de probation tout d’abord la période si je n’avais pas déjà un. Je pense que pour certains postes à d’autres entreprises ou dans d’autres industries telles que l’enseignement, les gens vont obtenir leur visa de travail d’abord, avant de quitter leur pays d’origine. Et dans ces cas, ils n’ont pas pour commencer à travailler immédiatement. Mais dans mon cas, je dois le faire.) Vous n’êtes pas censé travail (rémunéré ou non) sur un visiteur temporaire d’état — c’est pour les touristes ou les voyages d’affaires. Il y a des moyens de contourner cela, et les gens, mais une entreprise ne devrait pas exiger cela de vous.) à Trois mois de probation suivie par la demande de visa. Tout d’abord, vous ne pouvez pas demander un visa une fois au Japon. Deuxièmement, la documentation de l’entreprise, suivie de l’heure pour une demande de changement de statut de résidence prend un certain temps — ce serait besoin pour commencer pas que longtemps après que vous commencez à travailler afin de parrainage ne peut pas s’appuyer sur de trois mois de probation.) Ils vont vous dire le salaire attendu après vous avez commencé à travailler pour eux et qui ont investi dans un séjour au Japon. Pas de négociation avant de vous arriver. Peut-être à la limite de ces pratiques illégales sont communs. Mais je pense qu’il est peu probable que quelqu’un à la recherche d’un niveau d’entrée de position IL aurait déjà avoir de l’autorisation de travail. Bien sûr, ils prennent un risque que quelqu’un de l’étranger, mais ce n’est pas le problème de l’employé, c’est leur problème d’entreprise. Qu’est-ce qui les empêchent de remonter trois mois gratuits de vous (et d’autres) alors n’employant pas de vous ou de vous offrir un salaire très bas que vous êtes obligé d’accepter après avoir passé autant de temps et de l’argent sur eux — et qu’ils détiennent votre statut d’immigration sur vous.

Je pense que vous devriez en discuter avec les autorités de l’immigration pour savoir si c’est légal avant de vous mettre autant dans leur alimentation. Vous ferez face à des problèmes pratiques. En tant que non-résident, vous ne serez pas en mesure d’obtenir un compte en banque, l’assurance santé, les mesures d’adaptation appropriées, un téléphone cellulaire, etc. Qui ne sonne pas comme le bon ordre des choses. Bien sûr, personne n’a un visa de travail pour le Japon si elles vivent à l’extérieur Japon. L’employeur, s’ils veulent vous embaucher, a besoin de vous sponsoriser pour un visa si vous en avez un et vous pouvez travailler pour eux Juste clarifier sur) cité par M.

Snippy

Une fois que vous êtes au Japon, vous allez appliquer pour le changement de statut de résident (c’est vrai, vous n’avez pas à faire une demande de visa une fois que vous êtes au Japon). Mais cette procédure exige de vous munir de votre certificat de diplôme et d’autres documents, comme a le potentiel employeur vous a demandé d’apporter ces. Encore une fois, je n’ai pas l’expérience de première main, et je suis même pas dans le domaine de l’informatique, donc j’espère que vous pouvez parler avec des personnes ayant l’expérience de première main