Indemnités de licenciement et de la Mobilité du Travail au Japon: Une Étude Comparative de Taïwan et du Japon

Il préconise également légal de compensation monétaire, parce que, dans les petites entreprises, le coût pour obtenir la protection légale contre le licenciement est élevée par rapport au revenu des travailleurs. Par conséquent, l’introduction de l’indemnité de départ à la règle permettrait d’accroître la mobilité sur le marché du travail. Il peut même contribuer à l’élimination de la retraite obligatoire, une pratique encore légal au Japon. Pourquoi la Compensation Monétaire Système Introduit en Japonais Licenciement Règlement. Une Étude Comparative de Taïwan et du Japon Le Contrat de Travail Loi limite le droit de l’employeur de licenciement, mais cette règle a